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就業規則の簡易診断

下記質問に回答し、
就業規則に問題がないか
診断しましょう！

		YES	NO
問1	正社員の他、パート、契約社員、嘱託等の従業員の定義が明確になっている。	YES	NO
問2	労働基準法に定められた労働条件の明示を書面で行う規定があり、その範囲が明記されている。	YES	NO
問3	採用決定時の提出書類に含まれる従業員等の個人情報、個人番号（マイナンバー）の利用目的について規定している。	YES	NO
問4	始業時刻・終業時刻・休日について記載されている。	YES	NO
問5	３６協定を締結している。	YES	NO
問6	年次有給休暇の付与日数は、労働基準法39条通りまたはそれを上回っている。	YES	NO
問7	育児休業や介護休業等について、賃金の取扱い（有給・無給）が規定されている。	YES	NO
問8	業務上知り得た情報、ノウハウ、パスワード等について、秘密保持義務に関して規定している。	YES	NO
問9	情報セキュリティの観点から、私物のパソコン、携帯電話（スマートフォン）等個人端末の使用について制限している。	YES	NO
問10	パソコン、電子メール、インターネット及び携帯電話の私的利用に関して規定している。	YES	NO
問11	懲戒は、その種類毎に具体的な内容を記載し、種類と程度を明確に区分して規定している。	YES	NO
問12	解雇事由が明確に列挙されている。	YES	NO
問13	65歳未満の定年について、雇用継続の措置が規定されている。	YES	NO
問14	セクハラ、パワハラ、マタハラ、その他ハラスメントの防止措置が規定されている。	YES	NO
問15	新型コロナウイルス、新型インフルエンザ等の感染症予防法に定める感染症にかかっている者及びその疑いのある者への措置が規定されている。	YES	NO