人事労務管理

人事労務管理

就業規則は「転ばぬ先の杖」です「何かが起こってからでは遅い」を防ぐための就業規則
従業員を雇うと労災保険や雇用保険、社会保険の適用が始まりますので、各法に沿った適用手続き、定期的な手続き等が発生します。また、労働基準法上も様々な事業主の義務が発生しますので、
法に従った労働条件の明示や、労務管理を行っていかなければなりません。まだ従業員の少ないうちに、経営者が正しい労務管理について知識を得ていることにより後々のトラブルが少なくなります。

人事労務管理に関してこのようなお悩みはございませんか?

・従業員採用にあたり、届出、従業員との契約書などわからない
・届出などの煩わしい業務を委託して、本業に集中したい
・従業員が当社で安心して働けるように、人事労務に関してプロフェッショナルに相談したい
・社員からの労務の質問に、上手に答えるために相談したい
・問題社員の対応を自分の経験や知識だけでは困難だ
・社員から残業代が未払いと訴えられないか常に心配だ
・残業代など、労働基準監督署の調査が心配だ
・会社の状況をよく知る専門家に、問題が発生する前に相談しておきたい

人事労務管理は早めの対処が望ましいと言えます

上記でひとつでも当てはまるお悩みがございましたら、ぜひトルシュ社会保険労務士法人にご相談ください、一緒に考え、解決方法を探します。最近では、小さな職場であっても、法令違反に対しては行政の指導も行われています。創業したばかりの会社においては、事業を軌道に乗せることに注力し、社内の体制を整えることはどうしても後回しになりがちです。社員が次々と辞めていくなどの課題を抱えるケースが多く見られます。人件費の流出を止めるためにも、早めに労務管理体制を整えましょう。小さな会社では、些細なことで人間関係がこじれて、大きな問題へと発展することも少なくありません。基本的な労務管理は整備しておきたいものです。